Inteligencia Emocional y Liderazgo Efectivo
Una formación que integra la ciencia de las emociones con la praxis del liderazgo, para transformar equipos, organizaciones y personas desde la evidencia.
4 Pilares de la Inteligencia Emocional y el Liderazgo
Una formación que integra la ciencia de las emociones con la praxis del liderazgo, para transformar equipos, organizaciones y personas desde la evidencia.
Fundamentos Neurocientíficos
Neuroanatomía emocional, marcador somático de Damasio, secuestro amigdalar de Goleman, neuroplasticidad y neuroquímica de las emociones aplicada al liderazgo.
Competencias Socioemocionales
Empatía multidimensional, comunicación no violenta de Rosenberg, gestión de conflictos con Thomas-Kilmann, influencia social y capital relacional.
Liderazgo Basado en Evidencia
Liderazgo transformacional de Bass, situacional de Hersey-Blanchard, adaptativo de Heifetz, ético y auténtico. Del rasgo al liderazgo del siglo XXI.
Integración y Praxis
Equipos de alto rendimiento, coaching con IE, resiliencia organizacional, prevención del burnout y plan maestro de desarrollo personal del líder.
Programa Académico
4 unidades, 20 temas interactivos con contenido de nivel universitario (licenciatura y maestría), simuladores, casos prácticos y autoevaluaciones.
Neuroanatomía del sistema límbico completo (amígdala, hipocampo, ínsula, corteza cingulada). Las dos vías de procesamiento emocional de LeDoux, el marcador somático de Damasio, neuroplasticidad emocional de Davidson y neuroquímica de las emociones.
Evolución histórica del concepto de IE. Las 4 ramas de Salovey-Mayer, los 5 dominios de Goleman y su modelo revisado con Boyatzis, las 5 escalas de Bar-On. Instrumentos MSCEIT, ECI y EQ-i 2.0. Comparación crítica.
Autoconciencia interna y externa (Tasha Eurich). Rueda de emociones de Plutchik. Alexitimia. Granularidad emocional de Lisa Feldman Barrett. Etiquetado afectivo, journaling emocional y técnicas de mindfulness.
Modelo procesual de Gross (5 estrategias). Reevaluación cognitiva vs. supresión. Reestructuración cognitiva de Beck y Ellis. Mindfulness y regulación. Coherencia cardíaca, teoría polivagal de Porges y ventana de tolerancia de Siegel.
Assessment de 60 ítems en 8 dimensiones de IE. Gráfica radar personalizada, interpretación de fortalezas y áreas de desarrollo, y generación automática de plan de mejora basado en tus resultados.
Tres tipos de empatía (Ekman, Goleman), neuronas espejo de Rizzolatti, investigación de Tania Singer, fatiga empática, escucha empática de Rogers y técnicas de desarrollo de la empatía.
Comunicación No Violenta de Rosenberg (4 componentes). Modelo HEAR. Comunicación asertiva (DESC, derechos asertivos). Conversaciones cruciales. Feedback SBI del CCL. Comunicación no verbal.
Conflicto constructivo vs. destructivo (Deutsch). TKI: 5 estilos con cuándo es apropiado cada uno. Negociación basada en principios de Harvard (Fisher & Ury). Mediación y las 5 core concerns de Shapiro.
7 principios de Cialdini, ecuación de confianza de Maister, seguridad psicológica de Edmondson, capital social (Granovetter, Burt) y red de influencia personal del líder.
Conexiones de Alta Calidad de Jane Dutton. Teoría de conservación de recursos de Hobfoll. 5 tipos de apoyo social. 5 roles clave en la red del líder. Análisis de redes de Rob Cross.
Del Gran Hombre a las teorías conductuales (Ohio State, Michigan, Blake-Mouton), de contingencia (Fiedler, Hersey-Blanchard, House), transformacional de Burns y Bass, auténtico de George y adaptativo de Heifetz.
Assessment de 80 ítems en 9 dimensiones de liderazgo. Perfiles resultantes: transformacional, transaccional, auténtico y adaptativo. Gráfica radar, perfil narrativo y plan de desarrollo personalizado.
Evidencia empírica del liderazgo transformacional (meta-análisis de Judge & Piccolo). Las 4 I's en profundidad con prácticas concretas. Storytelling como herramienta. Efecto cascada (Bass, Avolio).
SLII de Blanchard. 4 niveles de desarrollo (D1-D4), 4 estilos (S1-S4), match vs mismatch, diagnóstico del nivel de desarrollo por tarea y flexibilidad del líder. Aplicación multigeneracional.
Marcos éticos (Kant, Bentham, Aristóteles, Gilligan, Rawls). Desarrollo moral de Kohlberg. Trampas éticas y ceguera ética de Bazerman. Desvinculación moral de Bandura. Framework de 8 pasos y Giving Voice to Values de Gentile.
Proyecto Aristóteles de Google (5 factores). Seguridad psicológica de Edmondson. 5 disfunciones de Lencioni. IE colectiva del equipo (Druskat & Wolff). Construcción de equipos de alto rendimiento.
Coaching vs mentoring vs consulting. Modelo GROW completo de Whitmore. Las 7 preguntas esenciales de Bungay Stanier. 8 competencias ICF de coaching. Conexión coaching-IE.
8 pasos de Kotter. Modelo de transición de Bridges (3 fases). Curva del cambio adaptada de Kübler-Ross. Resiliencia del líder: factores protectores. Resistencia al cambio: fuentes y gestión.
Síndrome de burnout de Maslach (3 dimensiones). 6 áreas de desajuste trabajo-persona. Señales de alerta temprana. Modelo PERMA de Seligman. Plan de bienestar del líder y recuperación deliberada.
Modelo de cambio intencional de Boyatzis (5 descubrimientos). Metas SMART para liderazgo. Plan de 90 días con seguimiento. Tiny habits de BJ Fogg. Sistema de accountability y sostenibilidad del cambio.
Evaluación Final Integradora
Cada tema incluye autoevaluaciones interactivas con retroalimentación inmediata. El Examen Final certifica tus competencias académicas y profesionales.
Examen Final de Certificación — Inteligencia Emocional y Liderazgo
Evaluación integral que califica tu autoconciencia, regulación emocional, empatía estratégica, estilos de liderazgo situacional y gestión de equipos de alto rendimiento.
Toolkit del Líder Emocionalmente Inteligente — 5 Recursos Bonus
5 herramientas profesionales listas para aplicar inmediatamente en el autodiagnóstico, gestión de equipos y resolución constructiva de conflictos.
Kit de Assessment de IE para Equipos
Assessment grupal de 30 ítems con gráfica radar de 6 dimensiones de IE colectiva y plan de acción por área.
Plantilla de Plan de Liderazgo Personal
6 secciones editables: propósito, perfil IE, metas SMART a 12 meses, plan trimestral, sistema de apoyo e indicadores.
Toolkit de 25 Dinámicas de IE para Talleres
25 dinámicas completas organizadas por competencia, con fichas técnicas, instrucciones, debrief y variaciones.
Manual de Comunicación Asertiva: 50 Scripts
50 scripts para situaciones difíciles en 5 categorías: límites, feedback, conflictos, malas noticias y negociación.
Dashboard Personal de Progreso del Líder
Tablero interactivo con KPIs de IE, liderazgo y bienestar. Seguimiento mensual con gráficas de evolución y reflexión.
Competencias Clave del Egresado
Al completar esta certificación dominarás las siguientes competencias de alto nivel profesional:
Directivos, gerentes y mandos medios que buscan un liderazgo más humano, efectivo y basado en evidencia científica.
Profesionales de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional que diseñan programas de desarrollo de talento y cultura.
Estudiantes de Licenciatura y Maestría en Administración, Psicología Organizacional o áreas afines que desean una formación diferenciadora.
Emprendedores y fundadores que necesitan construir equipos cohesivos, gestionar conflictos y liderar con autenticidad.
Coaches, consultores y facilitadores que desean integrar modelos de IE y liderazgo de vanguardia en su práctica profesional.
Cualquier profesional que reconoce que la inteligencia emocional es la competencia más crítica del siglo XXI para el éxito sostenible.
Acreditación Internacional
Doble Titulación & Respaldo Global
Obtén una titulación con validez corporativa e internacional emitida por el Instituto Universitario Iberoamericano y la European Institute of Applied Science and Management (República Checa).
Diploma Oficial del Instituto IBR
Acreditación con valor curricular internacional con 60 horas académicas de formación especializada y evaluación de competencias de alto impacto profesional.
European Institute of Applied Science (Rep. Checa)
Doble titulación ejecutiva con validez en la Unión Europea e instituciones asociadas a nivel global, certificando tus competencias en estándares académicos internacionales.
Insignia digital verificable en estándar Open Badges 2.0 con integración directa a tu perfil de LinkedIn. Incluye metadatos criptográficos que permiten a empleadores verificar instantáneamente tus competencias y horas acreditadas.
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