Liderazgo de Capital Humano y Organizaciones
Programa integral 100% interactivo y autodidacta en gestión estratégica del talento humano. Domina People Analytics, liderazgo transformacional, employee experience y el futuro del trabajo con simuladores, diagnósticos y herramientas aplicables desde el día uno.
4 Pilares del Liderazgo Estratégico de Capital Humano
Programa integral en gestión estratégica del talento humano. Domina People Analytics, liderazgo transformacional, employee experience y el futuro del trabajo con herramientas aplicables desde el día uno.
Fundamentos Estratégicos del Capital Humano
Evolución del capital humano, arquitectura organizacional, HR Analytics, marco legal-ético y cultura organizacional como motor de resultados empresariales.
Liderazgo Transformacional y Desarrollo de Talento
Liderazgo situacional, transformacional y adaptativo. Gestión por competencias, atracción y selección estratégica, desarrollo de carrera y evaluación del desempeño 360°.
Bienestar Organizacional y Gestión del Cambio
Engagement, employee experience, salud mental y NOM-035, gestión del cambio organizacional, comunicación estratégica y diversidad, equidad e inclusión.
Innovación, Tecnología y Futuro del Trabajo
HR Tech y transformación digital, People Analytics avanzado, trabajo remoto e híbrido, IA aplicada al talento y tendencias del futuro del trabajo.
Programa Académico
4 unidades, 20 temas interactivos con contenido de nivel universitario (licenciatura y maestría), simuladores, casos prácticos y autoevaluaciones.
Evolución histórica de la gestión de personas: de Taylor a People Analytics. Paradigmas, autores clave, tendencias actuales y el capital humano como ventaja competitiva.
Estructuras organizacionales: funcional, matricial, divisional, por proyectos, holacrática y modelo Spotify. Diseño de organizaciones ágiles y de alto rendimiento.
KPIs estratégicos de RH: rotación, time to fill, eNPS, ROI de capacitación, compa-ratio. Calculadoras interactivas y diseño de dashboards ejecutivos.
Legislación laboral comparada, ética empresarial, compliance, protección de datos, NOM-035 y simulador de escenarios éticos para la toma de decisiones.
Modelos de Schein, Cameron & Quinn (OCAI), Hofstede. Diagnóstico, transformación cultural y casos reales como Netflix Culture Deck.
Liderazgo situacional (Hersey-Blanchard), transformacional (Bass), servidor (Greenleaf) y adaptativo (Heifetz). Diagnóstico de estilo personal y plan de desarrollo.
Diccionarios de competencias, assessment por competencias, modelo 9-Box, gestión estratégica del talento basada en habilidades y potencial.
Employer branding, EVP, selección basada en evidencia, candidate experience y diseño de programas de onboarding de 90 días.
Modelo 70-20-10, ADDIE, ROI de capacitación (Phillips/Kirkpatrick), planes de sucesión, mentoring y coaching ejecutivo.
Evaluación 360°, OKRs, feedback continuo, conversaciones de alto impacto y eliminación de sesgos en la evaluación del desempeño.
Employee journey mapping, eNPS, Gallup Q12, diseño de experiencias que retienen talento y reducen rotación voluntaria.
NOM-035, riesgos psicosociales, programas de bienestar integral, prevención del burnout, resiliencia organizacional y perspectiva internacional.
Modelos de Kotter (8 pasos), ADKAR y Lewin. Análisis de campo de fuerzas, resistencia al cambio y diseño de planes de transformación organizacional.
Comunicación interna y externa, storytelling corporativo, gestión de crisis, canales digitales y medición de efectividad comunicacional.
Business case de DEI, sesgos inconscientes, reclutamiento inclusivo, equidad salarial, liderazgo inclusivo y métricas de diversidad.
Ecosistema HR Tech (HRIS, ATS, LMS), evaluación y selección de tecnología, implementación, adopción y tendencias 2025-2030.
Análisis descriptivo, diagnóstico, predictivo y prescriptivo. Laboratorio con dataset de 200 empleados y modelos predictivos de rotación.
Políticas de trabajo flexible, productividad remota, cultura en equipos distribuidos, herramientas de colaboración y liderazgo a distancia.
IA generativa en RH, automatización de procesos, chatbots, análisis de sentimiento, ética de la IA y casos de uso prácticos.
Skills-based organizations, internal talent marketplaces, reskilling masivo, automatización y preparación estratégica para el 2030.
Evaluación Final Integradora
Cada tema incluye autoevaluaciones interactivas con retroalimentación inmediata. El Examen Final certifica tus competencias académicas y profesionales.
Examen Final de Certificación — Liderazgo de Capital Humano
Evaluación integral que valida tus competencias en arquitectura organizacional, People Analytics, gestión del talento por competencias, bienestar y transformación cultural.
Toolkit del Líder de Recursos Humanos — 5 Recursos Bonus
5 herramientas profesionales listas para aplicar inmediatamente en la atracción, desarrollo, medición y gestión estratégica del capital humano.
Diagnóstico de Clima Organizacional
Cuestionario de 40 preguntas en 8 dimensiones con gráfica radar, semáforo y recomendaciones automáticas por dimensión.
Plan Estratégico de Capital Humano (12 Meses)
Constructor paso a paso: diagnóstico, objetivos de RH con KPIs, iniciativas por pilar, timeline Q1-Q4 y dashboard tipo Gantt con semáforos.
Kit de Evaluación del Desempeño 360°
12 competencias evaluadas con 3 comportamientos observables, 4 formularios diferenciados, gráfica radar y guión de retroalimentación.
Manual de Gestión del Cambio Organizacional
Framework de 6 fases con herramientas interactivas: Change Readiness Assessment, Stakeholder Map, Plan de Comunicación y Dashboard de Adopción.
Dashboard de HR Analytics
Dashboard ejecutivo con 6 paneles de datos pre-cargados: headcount, rotación, reclutamiento, engagement, desarrollo y compensación.
Competencias Clave del Egresado
Al completar esta certificación dominarás las siguientes competencias de alto nivel profesional:
Profesionales de RH que buscan actualizar sus competencias con frameworks internacionales y herramientas digitales.
Líderes corporativos y gerentes que quieren transformar la gestión del talento con visión estratégica y datos.
Consultores y asesores de RH que necesitan dominar frameworks de gestión del talento para asesorar organizaciones.
Estudiantes de administración, psicología organizacional e ingeniería industrial que buscan especializarse en RH estratégico.
Directores y gerentes de RH que buscan profesionalizar la función de capital humano con herramientas estratégicas.
Profesionales que desean especializarse en gestión del talento, people analytics y el futuro del trabajo.
Acreditación Internacional
Doble Titulación & Respaldo Global
Obtén una titulación con validez corporativa e internacional emitida por el Instituto Universitario Iberoamericano y la European Institute of Applied Science and Management (República Checa).
Diploma Oficial del Instituto IBR
Acreditación con valor curricular internacional con 60 horas académicas de formación especializada y evaluación de competencias de alto impacto profesional.
European Institute of Applied Science (Rep. Checa)
Doble titulación ejecutiva con validez en la Unión Europea e instituciones asociadas a nivel global, certificando tus competencias en estándares académicos internacionales.
Insignia digital verificable en estándar Open Badges 2.0 con integración directa a tu perfil de LinkedIn. Incluye metadatos criptográficos que permiten a empleadores verificar instantáneamente tus competencias y horas acreditadas.
¿Listo para liderar el Capital Humano del futuro?
Comienza tu certificación hoy y adquiere las herramientas estratégicas para gestionar el talento, liderar la transformación cultural y tomar decisiones con People Analytics.
Comenzar Certificación